In Gesprek: Rainier van Roessel, voormalig hr-directeur en nu de nieuwe voorzitter van de raad van toezicht bij LANXESS.
“LANXESS heeft een enorm potentieel”
Meneer Van Roessel, u heeft LANXESS sinds de oprichting in 2004 begeleid en mede vormgegeven, waarvan 13 jaar als hr-directeur. Hoe voelt u zich in uw huidige rol als voorzitter van de raad van toezicht?
Rainier van Roessel: “Ik heb al tijdens mijn tijd bij Bayer bijgedragen aan de oprichting van LANXESS. Door de jaren heen hebben we een toekomstbestendig bedrijf opgebouwd. Ik geloof in het bedrijf en zijn medewerkers en voel me er sterk mee verbonden. Het voorzitterschap van de raad van toezicht is voor mij een groot teken van vertrouwen van zowel de aandeelhouders- als werknemersvertegenwoordigers in dit orgaan. Het is voor mij een eer om in deze rol voor LANXESS te werken.
De herstructurering van het bedrijf is ver gevorderd; LANXESS heeft zich strategisch hernieuwd en heeft op het gebied van duurzaamheid en arbeidsveiligheid al veel bereikt. Ik wil mijn steentje bijdragen zodat LANXESS ook economisch een sterk gespecialiseerd chemiebedrijf wordt. Een vertrouwensvolle samenwerking tussen aandeelhouders en werknemersvertegenwoordigers in de raad van toezicht is daarbij essentieel.
Het economische succes van LANXESS is cruciaal voor de aandeelhouders en noodzakelijk voor de medewerkers en klanten.”
Hoe zal uw werk in de raad van toezicht verschillen van een directeursfunctie? Waar legt u bijzonder de nadruk op in de samenwerking met het management?
“De directie is verantwoordelijk voor de operationele zaken en neemt de daarvoor noodzakelijke beslissingen. De raad van toezicht controleert en adviseert de directie. De rollen zijn dus zeer verschillend, maar we werken allemaal samen voor het succes van LANXESS. Voor mij zijn een vertrouwensvolle, professionele samenwerking en een open gedachtewisseling bijzonder belangrijk.”
U heeft LANXESS eind 2019 verlaten. Vervolgens kwamen er moeilijke jaren met corona, en de economische en energiecrisis. Hoe heeft u de ontwikkeling van LANXESS in deze tijd gevolgd?
“De omstandigheden voor LANXESS zijn sinds 2020 drastisch veranderd. Vooral de langdurige en soms ingrijpende veranderingen in handels-, veiligheids-, energie- en sociaal beleid vereisten aanzienlijke aanpassingen van onze bedrijfsstrategieën. Naast talrijke externe factoren moesten we helaas ook interne uitdagingen overwinnen. Sinds mijn benoeming in de raad van toezicht in mei 2022 heb ik veel noodzakelijke stappen zoals portfoliomaatregelen of kostenbesparingen actief kunnen begeleiden.”
Hoe wilt u in uw nieuwe functie het bedrijf mee uit de crisis helpen raken? Welk potentieel ziet u in Business Excellence?
“De raad van toezicht is samengesteld uit personen met een zeer breed competentieprofiel en elk een groot individueel ervaringsspectrum. Door een open en constructieve dialoog kan de raad van toezicht de directie ondersteunen bij het uitvoeren van de noodzakelijke stappen. Het Excellence-programma met zijn verschillende streams is ook vanuit het oogpunt van de raad van toezicht noodzakelijk om de concurrentiepositie te verbeteren. Ik steun Business Excellence van harte en zie hier aanzienlijk potentieel voor ons. Het is terecht dat de directie veel nadruk legt op dit programma."